• Abogados especialistas en reclamaciones de cantidad

    Recuperamos los salarios, horas extra y pluses que te debe la empresa

    Advocat reclamació salari Terrassa

Te ofrecemos asesoramiento especializado para reclamar todas las cantidades impagadas. Si estás en esta situación, no lo dudes y contacta con nosotros.

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Abogados especialistas en reclamaciones de cantidad

Cómo reclamamos tus salarios

Analizamos los importes debidos Revisamos tus nóminas, el convenio colectivo aplicable y el contrato para calcular los importes pendientes: salarios, horas extra, pagas extraordinarias, pluses y dietas.

Reclamamos por vía administrativa y judicial Presentamos la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda ante el Juzgado Social para obtener el pago completo de los importes debidos, con los intereses correspondientes.

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¿Por qué elegirnos?

Conocemos los convenios colectivos y la normativa laboral para identificar todos los conceptos que la empresa te debe, incluso los que el trabajador no era consciente de poder reclamar.

Actuamos con rapidez para evitar la prescripción de acciones: el plazo para reclamar salarios es de 1 año desde que se hicieron exigibles.

Negociamos con la empresa para intentar un acuerdo rápido y, si no es posible, defendemos tus intereses ante el Juzgado Social con total eficacia.

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Preguntas frecuentes sobre reclamación de salarios

Respuestas a las dudas más habituales sobre la reclamación de nóminas, horas extra y pluses impagados.

¿Qué conceptos puedo reclamar?
Puedes reclamar cualquier cantidad que te deba la empresa: salario base, pagas extraordinarias, horas extra, pluses, dietas, comisiones y bonificaciones pactadas. También los intereses por mora del 10% anual si la reclamación es judicial.
¿Cuál es el plazo para reclamar el salario?
El plazo de prescripción es de 1 año desde que cada salario fue exigible. Pasada la fecha, los importes que superen este plazo no podrán reclamarse. Por eso es importante actuar rápido.
¿La empresa puede despedirme por reclamar el salario?
Ejercer el derecho a reclamar es un derecho fundamental. Si la empresa te despidiese como represalia, el despido podría ser declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales, con derecho a readmisión.
¿Puedo reclamar si ya no trabajo en la empresa?
Sí. El hecho de haber salido de la empresa no extingue el derecho a reclamar los salarios debidos. El plazo de 1 año computa desde la fecha en que cada concepto era exigible, no desde la salida.
¿Cuál es la diferencia entre la papeleta de conciliación y la demanda?
La papeleta de conciliación es el trámite previo obligatorio ante el SMAC. Si no hay acuerdo, se debe presentar demanda ante el Juzgado Social. En reclamación de salarios, la conciliación suspende el plazo de prescripción mientras dura.
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