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    Expertos en mobbing y acoso psicológico en el trabajo

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Si sufres acoso laboral, tienes derecho a defenderte y a ser indemnizado. Te ayudamos a documentar el caso, a presentar las reclamaciones oportunas y a obtener la máxima protección jurídica frente a cualquier forma de mobbing o discriminación.

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Cómo defendemos tus derechos

Documentamos y acreditamos el caso Analizamos las conductas hostiles y reunimos las pruebas necesarias: comunicaciones, testimonios, bajas médicas e informes psicológicos para acreditar el acoso ante el juzgado.

Exigimos responsabilidades e indemnización Presentamos la reclamación más adecuada a tu caso: extinción del contrato por causa imputable a la empresa, demanda por lesión de derechos fundamentales o reclamación civil de daños y perjuicios.

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Defendemos tus derechos fundamentales con experiencia acreditada en casos de mobbing, acoso sexual y discriminación laboral.

Te asesoramos desde el primer momento sobre cómo preservar las pruebas y qué acciones puedes emprender sin poner en riesgo tu posición laboral.

Gestionamos tu caso con absoluta confidencialidad y te acompañamos en todo el proceso hasta obtener la compensación que mereces.

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Preguntas frecuentes sobre acoso laboral

Respuestas a las dudas más habituales sobre mobbing y acoso en el trabajo.

¿Qué es exactamente el mobbing o acoso laboral?
Es una conducta reiterada, hostil y sistemática por parte de un superior o compañero que busca humillar, aislar o degradar al trabajador. No es un conflicto puntual, sino un patrón de comportamiento que afecta gravemente a la salud y la dignidad.
¿Qué pruebas necesito para demostrar el acoso?
Son útiles: correos electrónicos, mensajes, registros de anomalías (tareas absurdas, cambios injustificados), testimonios de compañeros, informes médicos o psicológicos de bajas relacionadas, y cualquier registro de las conductas hostiles.
¿Puedo extinguir el contrato y cobrar el paro si sufro acoso?
Sí. La extinción por causa imputable a la empresa (art. 50 ET) permite extinguir el contrato con derecho a la indemnización por despido improcedente (33 días/año) y a acceder a la prestación de desempleo, si se prueba que el acoso fue real.
¿Quién puede cometer acoso laboral?
Puede ser un superior jerárquico (bossing), un compañero del mismo nivel (mobbing horizontal) o incluso un subordinado. En todos los casos, la empresa tiene la obligación de prevenirlo y actuar.
¿Puedo denunciar el acoso sin perder el trabajo?
La ley prohíbe las represalias por ejercer este derecho. Si la empresa te sanciona o despide por haber denunciado el acoso, el despido puede ser declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales.
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