• Advocats especialistes en modificació de condicions laborals

    Defensem els teus drets davant canvis d'horari, jornada o salari

    Advocat modificació condicions laborals Terrassa

Si l'empresa t'ha imposat un canvi substancial de les condicions de treball sense seguir el procediment legal, tens dret a impugnar-lo o a extingir el contracte. T'assessorem i defensem els teus interessos en tot moment.

Necessites assessorament legal?

Analitzem el seu cas amb rigor i li oferim la millor estratègia jurídica

Consulta el teu cas
Advocat modificació condicions laborals Terrassa

Advocats especialistes en modificació de condicions laborals

Com actuem davant la teva modificació

Analitzem la legalitat del canvi Revisem si l'empresa ha complert el procediment de l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors: notificació prèvia, causes justificades i tramitació. Un procediment defectuós pot comportar la nul·litat de la modificació.

Impugnem o extingim el contracte Pots optar per impugnar la modificació davant el Jutjat Social, o per extingir el contracte amb dret a indemnització equivalent a l'acomiadament improcedent si el canvi et perjudica greument.

DEMANA UNA CITA

Advocats especialistes en modificació de condicions laborals

ELS NOSTRES CLIENTS OPINEN

Envia'ns un missatge a través del nostre formulari de contacte o truca'ns al telèfon 93 380 33 32. T'atendrem el més aviat possible al nostre despatx, situat al centre de Terrassa.

Sol·licita Informació

Advocats especialistes en modificació de condicions laborals

Per què escollir-nos?

Coneixem en profunditat l'art. 41 ET i la jurisprudència sobre modificació de condicions: sabem quins canvis es poden impugnar i quines argumentacions tenen més èxit.

T'assessorem des del primer moment per no perdre el termini d'impugnació (20 dies hàbils des de la notificació) ni les opcions de rescissió del contracte.

Negociem amb l'empresa per buscar una solució satisfactòria i, si no és possible, defensem els teus drets davant els tribunals amb plena eficàcia.

Advocats especialistes en modificació de condicions laborals

Preguntes freqüents sobre modificació de condicions

Respostes als dubtes més habituals sobre els canvis d'horari, jornada, salari i lloc de treball imposats per l'empresa.

Quins canvis es consideren 'substancials' i permeten reclamar?
L'Estatut dels Treballadors considera substancials els canvis de jornada, horari, torn, sistema de remuneració, sistema de treball i rendiment, i funcions quan superen els límits de la mobilitat funcional. Un simple ajust intern no sol ser substancial.
Quin termini tinc per impugnar la modificació?
El termini per impugnar una modificació substancial de condicions és de 20 dies hàbils des de la notificació. Si optes per extingir el contracte (art. 41.3 ET), has de comunicar-ho a l'empresa amb 15 dies d'antelació.
Puc seguir treballant mentre impugno la modificació?
Sí. Pots acceptar provisionalment el canvi i simultàniament presentar demanda d'impugnació. No cal extingir el contracte per poder reclamar. El jutge pot declarar la modificació injustificada o nul·la i ordenar la reposició a les condicions anteriors.
Tinc dret a indemnització si extingeixo el contracte?
Sí. Si la modificació substancial et perjudica greument, pots extingir el contracte amb dret a una indemnització de 20 dies per any treballat (màxim 9 mesos), equivalent a l'acomiadament objectiu procedent.
Pot l'empresa modificar el salari unilateralment?
No pot reduir el salari garantit sense seguir el procediment legal. Per als canvis de retribució que suposen una reducció salarial, cal complir l'art. 41 ET i, si afecta més de 10 treballadors, s'assimila a modificació col·lectiva amb obligació de negociació.
Contacta per WhatsApp
WhatsApp Trucar