Advocat laboralista a Terrassa

A Roger Majoral Advocat , som la teva referència en dret laboral a Terrassa. Oferim assessorament i defensa especialitzada en acomiadaments, incapacitat permanent, accidents de treball, reclamació de salaris, assetjament laboral i modificació de condicions laborals.

Si la teva empresa ha pres alguna decisió que afecta la teva feina, les teves condicions o el teu lloc de treball, consultar amb un advocat laboralista és el primer pas. Moltes situacions que els treballadors accepten com a normals són, en realitat, irregulars o directament il·legals.

La reclamació té terminis molt curts: en un acomiadament, només disposes de 20 dies hàbils per presentar la papereta de conciliació. Superat aquest termini, perds el dret a impugnar. Per això, actuar ràpid és essencial.

Alguns casos habituals en què et podem ajudar: acomiadament improcedent o nul, reducció de jornada o salari sense justificació, assetjament laboral o mobbing, accident de treball sense la cobertura adequada, reconeixement o revisió d'incapacitat permanent, impagament de nòmines o liquidació incorrecta.

No esperis que la situació empitjori. Nosaltres analitzem el teu cas i t'expliquem quines opcions tens realment abans de prendre cap decisió.

L'acomiadament improcedent es produeix quan l'empresa extingeix el contracte sense causa justificada o sense complir els requisits formals. En aquests casos, el treballador té dret a una indemnització de 33 dies per any treballat (fins a un màxim de 24 mensualitats), a més dels salaris de tramitació en determinats supòsits.

El termini per actuar és de 20 dies hàbils des de la data de l'acomiadament. En aquest temps, el treballador ha de presentar la papereta de conciliació davant el CMAC (Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació). Si no s'actua dins d'aquest termini, es perd definitivament el dret a impugnar l'acomiadament. És un dels terminis més curts de tot l'ordenament jurídic laboral.

Abans d'acudir al jutjat, és obligatori passar per un acte de conciliació extrajudicial. Aquesta fase és clau: en molts casos permet assolir un acord econòmic favorable sense necessitat de judici, estalviant temps i costos. Un advocat laboralista experimentat sap quan acceptar un acord i quan val la pena litigar.

Hi ha també situacions d'acomiadament nul: quan afecta drets fonamentals (discriminació per raó de sexe, estat de salut, embaràs, exercici de drets sindicals, etc.). En aquests casos, l'empresa està obligada a la readmissió del treballador i al pagament dels salaris deixats de percebre. És una modalitat menys freqüent però amb conseqüències molt diferents de l'acomiadament improcedent.

Si recentment t'han comunicat l'acomiadament, o sospites que l'extinció del teu contracte no és legal, no esperis. El temps juga en contra teva. A Roger Majoral Advocat analitzem la teva situació des del primer moment, valorem les possibilitats reals d'èxit i t'acompanyem en tot el procés.