• Advocats especialistes en assetjament laboral

    Experts en mobbing i assetjament psicològic a la feina

    Advocat assetjament laboral Terrassa

Si pateixes assetjament laboral, tens dret a defensar-te i a ser indemnitzat. T'ajudem a documentar el cas, a presentar les reclamacions oportunes i a obtenir la màxima protecció jurídica davant qualsevol forma de mobbing o discriminació.

Necessites assessorament legal?

Analitzem el seu cas amb rigor i li oferim la millor estratègia jurídica

Consulta el teu cas
Advocat assetjament laboral Terrassa

Advocats especialistes en assetjament laboral

Com defensem els teus drets

Documentem i acreditem el cas Analitzem les conductes hostils i reunim les proves necessàries: comunicacions, testimonis, baixes mèdiques i informes psicològics per acreditar l'assetjament davant el jutjat.

Exigim responsabilitats i indemnització Presentem la reclamació més adequada al teu cas: extinció del contracte per causa imputable a l'empresa, demanda per lesió de drets fonamentals o reclamació civil de danys i perjudicis.

DEMANA UNA CITA

Advocats especialistes en assetjament laboral

ELS NOSTRES CLIENTS OPINEN

Envia'ns un missatge a través del nostre formulari de contacte o truca'ns al telèfon 93 380 33 32. T'atendrem el més aviat possible al nostre despatx, situat al centre de Terrassa.

Sol·licita Informació

Advocats especialistes en assetjament laboral

Per què escollir-nos?

Defensem els teus drets fonamentals amb experiència acreditada en casos de mobbing, assetjament sexual i discriminació laboral.

T'assessorem des del primer moment sobre com preservar les proves i quines accions pots emprendre sense posar en risc la teva posició laboral.

Gestionem el teu cas amb confidencialitat absoluta i t'acompanyem en tot el procés fins a obtenir la compensació que mereixes.

Advocats especialistes en assetjament laboral

Preguntes freqüents sobre assetjament laboral

Respostes als dubtes més habituals sobre mobbing i assetjament a la feina.

Què és exactament el mobbing o assetjament laboral?
És una conducta reiterada, hostil i sistemàtica per part d'un superior o company que busca humiliar, aïllar o degradar el treballador. No és un conflicte puntual, sinó un patró de comportament que afecta greument la salut i la dignitat.
Quines proves necessito per demostrar l'assetjament?
Son útils: correus electrònics, missatges, registres d'anomalies (tasques absurdes, canvis injustificats), testimonis de companys, informes mèdics o psicològics de baixes relacionades, i qualsevol registre de les conductes hostils.
Puc extingir el contracte i cobrar atur si pateixo assetjament?
Sí. La extinció per causa imputable a l'empresa (art. 50 ET) permet extingir el contracte amb dret a la indemnització per acomiadament improcedent (33 dies/any) i a accedir a la prestació d'atur, si es prova que l'assetjament va ser real.
Qui pot cometre assetjament laboral?
Pot ser un superior jeràrquic (bossing), un company del mateix nivell (mobbing horitzontal) o fins i tot un subordinat. En tots els casos, l'empresa té l'obligació de prevenir-lo i actuar.
Puc denunciar l'assetjament sense perdre la feina?
La llei prohibeix les represàlies per exercir aquest dret. Si l'empresa et sanciona o acomiad per haver denunciat l'assetjament, l'acomiadament pot ser declarat nul per vulneració de drets fonamentals.
Contacta per WhatsApp
WhatsApp Trucar